关于加强含可待因复方口服溶液管理的通知
作者:法律资料网 时间:2024-06-30 15:31:53 浏览:8241
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关于加强含可待因复方口服溶液管理的通知
国家食品药品监督管理局
关于加强含可待因复方口服溶液管理的通知
国食药监办[2008]684号
各省、自治区、直辖市食品药品监督管理局（药品监督管理局）：
为进一步加强含可待因复方口服溶液的管理，防止滥用，保障公众用药安全，现将有关事宜通知如下：
一、开展含可待因复方口服溶液专项检查
各省（区、市）食品药品监管部门要在本辖区内组织开展一次针对含可待因复方口服溶液的专项检查，对辖区内含可待因复方口服溶液的经营情况进行一次全面检查，重点检查药品生产、批发企业含可待因复方口服溶液的销售流向，以及药品零售企业是否严格凭处方销售等情况。请于2009年1月15日前将专项检查情况反馈国家局药品安全监管司。
二、进一步规范含可待因复方口服溶液的经营行为
药品生产企业要对销售客户进行全面清理，适度集中销售渠道，选择信誉和管理比较好的药品经营企业经营该品种，不得向无资质的单位或个人销售含可待因复方口服溶液；药品生产、批发企业销售时，必须严格执行《药品管理法》、《药品流通监督管理办法》等相关规定，核实购买方资质证明材料、采购人员的身份证明等情况，无误后方可销售，并跟踪核实药品到货情况；药品零售企业应当严格凭处方销售含可待因复方口服溶液。
三、加大对违法违规行为的处罚力度
各省（区、市）食品药品监管部门要加大对含可待因复方口服溶液生产经营违法违规行为的打击力度，对药品生产、经营企业未按规定销售的，要严格依照《药品管理法》、《药品流通监督管理办法》等规定进行处理；对药品批发企业将含可待因复方口服溶液销售给无资质的单位或个人以及药品零售企业未严格凭处方销售，造成滥用并导致严重后果的，一律吊销其《药品经营许可证》。
国家食品药品监督管理局
二○○八年十一月二十四日
文化部印发《文化部关于不准接受可能影响公正执行公务的宴请的规定（试行）》的通知
文化部
文化部印发《文化部关于不准接受可能影响公正执行公务的宴请的规定（试行）》的通知
1995年4月25日，文化部
现将《文化部关于不准接受可能影响公正执行公务的宴请的规定（试行）》印发给你们，请即遵照执行。
文化部关于不准接受可能影响公正执行公务的宴请的规定（试行）
为贯彻落实中央纪委五次全会精神，加强文化部机关的勤政廉政建设，维护文化部机关的声誉和良好的社会形象，现根据中央提出的不准接受可能对公正执行公务有影响的宴请的要求，结合本部的实际情况，制定如下规定：
一、在进行公务活动中，不准接受工作对象（包括单位和个人）的宴请。
二、有审批权的单位的工作人员，不准接受报批单位和个人的宴请。
三、对经营单位有管理权的单位的工作人员，不准接受经营单位和个人的宴请。
四、有监督、检查、考核、考察、鉴定等职能的单位的工作人员，不准接受工作对象（包括单位和个人）的宴请。
五、参与评奖、评比、评选等工作和活动的单位和人员，不准接受被评单位和个人的宴请。
六、不准接受与本单位有直接业务关系的单位和个人的宴请。
七、部机关工作人员不准接受部直属单位、来部联系工作的地方文化部门及个人的宴请。
八、部机关工作人员到部直属单位、地方文化部门检查工作、调查研究时，不准接受非接待单位的宴请。
九、对在京部外单位邀请参加的交际性宴请，一般应婉拒；需要参加的，须经领导批准：司局级干部经分管部领导批准；处级以下干部经本司局领导批准。部领导参加时，应在办公厅登记。
十、对违犯以上规定的，初犯者责令本人做出检查，并予以批评教育；重犯者除本人做出书面检查外，在适当范围通报批评；再犯者给予纪律处分，并调离工作岗位。对因接受宴请或因对方没有宴请而不公正执行公务的，要从严处理。由领导决定的，主要追究决定人的责任。
十一、本规定适用于部机关所有公务员。各级领导要模范遵守本规定，并切实负起责任，按规定管好所属工作人员。纪检监察机关要加强对规定执行情况的监督检查。
十二、本规定自发布之日起施行。
四川省国营企业固定职工死亡待遇改革试行办法
四川省人民政府
四川省国营企业固定职工死亡待遇改革试行办法
四川省人民政府
为了进一步做好职工死亡后的善后工作，适当解决其直系亲属的生活困难，解除职工后顾之忧，特制定本办法。
第一条 职工死亡后，当月工资照发，丧葬费为二百元。
第二条 职工死亡后，生前有供养直系亲属或直系亲属 （父母、配偶、子女）的，发给一次性抚恤金或救济金，其标准为：
一、职工因工死亡一次发给抚恤金为死者本人标准工资的十个月，经省人民政府批准授予烈士称号的，一次了给抚恤金的标准，按民政部门有关规定办理。
二、职工因病或非因工死亡，一次发给救济金为死者本人标准工资的五个月。
第三条 对死亡职工生前的供养直系亲属每月的生活费，可按下列情况分别处理：
一、因工死亡职工的供养直系亲属，按照《劳动保险条例》规定发给抚恤费外，对于生活上确有困难的，可适当给予补助。划分生活困难的标准是：居住在五类工资区的县 （含县）以上城区的，每人每月低于三十至三十五元；居住场镇的，每人每月低于二十五至三十元；居住农村的?
咳嗣吭碌陀诙炼逶9律硪蝗说模谏鲜霰曜蓟∩显黾游逶謇喙ぷ是陨系牡胤剑扛咭焕嘣黾右辉9┭毕登资舭蠢捅Ｌ趵烊〉母舴汛锊坏缴鲜霰曜嫉模蛏嫌善笠挡棺闫洳疃睢5⒏母舴?（含各种补贴）加上生活困难补助金现两项之和，不能超过上述
标准，过去已按有关规定办理了的，凡高于上述标准的原则上应改过来。
二、职工因病或非因工死亡的，在当前情况下，可根据死者供养直系亲属的生活困难情况，酌情给予定期或不定期的生活补助，生活困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助。补助标准在不超过当地社会救济费标准的原则下，由各地研究确定。但死亡职工的供养直系亲属是
孤寡老人和孤儿的，在各地确定的补助标准的基础上，每月可增发三至五元。发给的生活困难补助金总额，不得超过死者生前的标准工资。
在计算因病或非因工死亡职工的供养直系亲属生活补助金时，对死者配偶有固定收入 （包括个人开业）的，其收入总额 （不含奖金）扣除配偶本人必要的生活费六十元和配偶本人负担的供养直系亲属的生活费 （一般按当地社会救济费标准计算）后，所余部分作为死者供养直系亲属?
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过去因病或非因工死亡的职工，已按有关规定处理了的，均不予改变。
三、抚恤费和生活困难补助金发至失去规定的供养条件为止。
第四条 供养直系亲属范围的划分，按照《劳动保险条例》和现行有关规定执行。供养直系亲属的人数、对象，一般应以职工填列的劳动保险卡片为准，但对双方供养的独生子女生活有困难的，可作为死者一方的供养直系亲属享受待遇。
第五条 死亡职工生前供养亲属的人数和条件发生变化时，企业即应从改变供养人数和条件之下月起，改变其生活补助金的数额。
第六条 退休、退职职工死亡后的丧葬费、抚恤金、救济金和生活困难补助金与在职职工相同。
第七条 职工死亡后，由本单位组织通知前来料理丧事的供养直系亲属或直系亲属的路费，可由企业报销一次往返车船票。
第八条 丧葬费、抚恤费、救济金、生活困难补助金，在本单位“营业外”项下列支。
第九条 县以上集体所有制企业，经济条件允许的，经主管部门批准后，可参照本办法试行。
第十条 本办法由省劳动人事厅负责解释。
1987年4月6日
